ȘCOALA GIMNAZIALĂ “Invatator Dinu Nicolae”   Discutat și avizat în C.P. din 24.10.2013
COMUNA DUMBRAVA                                                 Aprobat în C.A. din 24.10.2013
NR. 958/23.10.2013                                                                           Director,
Prof. Ciobanu Teodora

 

CODUL
DE ETICA SI DEONTOLOGIE  PROFESIONALA
(proiect)

"Integritatea fără cunoştinţe este slabă şi inutilă,
şi cunoştinţele fără integritate sunt periculoase."
(Samuel Johnson)


Codul de etică este una dintre pietrele de temelie ale unei profesii adevărate. Codul public articulează şi afirmă valorile fundamentale ale profesiei, credinţele şi responsabilităţile. Codul de etică propus  reprezintă un set de principii care urmează să fie onorate de către cadrele didactice si personalul auxiliar din unitatea noastra. Principiile enunţate servesc drept standarde de ghidare a conduitei şi de evaluare judicioasă a conduitei în situaţiile în care  (nu) sunt demonstrate implicaţii profesionale şi etice. Codul aderă la convingerea fundamentală că elevul este motivul cel mai important pentru existenţa profesiei.
Acest cod constă din principii, angajamente şi responsabilităţi. În acest document, au fost specificate principiile de comportament etic necesare pentru a menţine standardele de integritate, conducere şi profesionalism în rândul profesorilor, personalului auxiliar şi administrativ.
Toate aceste aspecte integrate în cadrul unui cod aparţin managementului de vârf. După elaborare, acesta trebuie comunicat tuturor părţilor interesate atât din interiorul cât şi din afara unităţii. Etica şi responsabilitatea educationala necesită un angajament zilnic şi total din partea şcolii (directori, profesori, personal auxiliar si nedidactic, elevi şi părinţi). Părinţii elevilor sau tutorii lor legali sunt chemaţi să se implice în activităţile organizate de şcoală, să facă propuneri pentru îmbunătăţirea calităţii educaţiei copiilor lor, să ia la cunoştinţă şi să respecte prevederile contractului de parteneriat cu şcoala. 
Promovarea valorilor etice se face prin lucru în echipă şi prin iniţiativă, iar rezultatele apar prin creşterea reputaţiei şi a imaginii şcolii.
În acest context, prezentul Cod de etica si deontologie profesionala promovează:
a. Competenţa profesională;
b. Integritatea morală;
c. Cultura organizationala;
d. Formele respectului (faţă de muncă şi valori, faţă de persoane şi comunitate);
e. Creativitatea, initiativa şi personalitatea;
f. Armonizarea interesului individual cu cel colectiv;
g. Deschiderea către viata comunitatatii;
h. Alinierea la tendinţele si practicile învăţământului european.

      Principiile etice pentru colectivul Școlii Gimnaziale „Invatator Dinu Nicolae” comuna Dumbrava,  au fost dezvoltate pentru a clarifica natura responsabilităţilor etice.

Scopurile prezentului document sunt:

• A servi drept un ghid pentru practicile etice ale personalului educational;
• A auto-evalua şi evalua egal responsabilităţile cadrelor didactice faţă de elevi, părinţi, colegi şi personalul de conducere;
• A informa elevii/părinţii deserviţi de către personalul şcolii cu privire la practicile educaţionale acceptabile şi comportamentul aşteptat de acestia din partea profesorilor.

 

Rolul profesorului

Profesia de cadru didactic trebuie privită de către comunitate cu încredere şi responsabilitate, necesitând  standarde ridicate de profesionalism. Prin urmare, profesorul acceptă atât încrederea publică, cât şi responsabilităţile de a practica profesia în funcţie de cel mai înalt grad posibil de conduită etică. In acest sens responsabilităţile includ angajamentul faţă de elevi, profesie şi comunitate.
Ca toate codurile profesionale bine stabilite, acesta oferă un ghid de orientare si include aspecte specifice pentru procesul de luare a deciziilor etice.
Codul prevede si  un cadru conceptual de evaluare a măsurilor efectuate. Astfel, aplicarea codului la situaţii specifice, în esenţă, se adaptează la fiecare în parte.
Rolul unui profesor în societate este pe cât de semnificativ, pe atât de valoros. El are o influenţă ce depăşeşte societatea în care trăieşte şi nici o altă personalitate nu poate avea o influenţă mai profundă decât un profesor. Elevii sunt profund afectaţi de afecţiunea profesorului, caracterul lui, competenţa şi angajamentul său moral. Un astfel de profesor devine un model pentru elevii săi. Elevii încearcă să urmeze profesorul lor, în manierele sale, vestimentaţie, eticheta, stil de comunicare şi de gesturi. El, profesorul, este idealul lor.
În timpul educaţiei lor timpurii, elevii au tendinţa de a stabili obiectivele lor în viaţă şi a planurilor lor de viitor, în urma consultării cu profesorii săi.  
Prin urmare, un profesor bun şi cu o viziune largă poate joaca un rol important în  construirea viitorului elevilor. În acelaşi timp,  un profesor ,,certat”  cu normele de etica si buna practica poate afecta elevii mult mai serios. Un profesor corupt şi incompetent nu este doar un individ rău, dar, de asemenea, o întruchipare a unei generaţii corupte şi incompetente.

Cadrele didactice joacă un rol foarte activ în procesul de instruire:

• Ajută elevii în autentificarea procesului de învăţare – crearea legăturilor cu curriculum-ul şcolar, interesele, cunoştinţele existente; stimularea curiozităţii şi dragostea de învăţare
• Ajuta elevii să conducă procesul de învăţare; să se încadreze în obiective, scop, roluri, planuri, termene-limită, precum şi puncte de control, criterii; să identifice şi să aplice strategiile de învăţare optimă pentru procesul de învăţare
• Ajută elevii să stabilească/construiască „imaginea de ansamblu” a cunoştinţelor fundamentale.
• Ajută elevii să îşi definească nevoile informative; să stabilească priviri generale asupra subiectelor, lacunelor în cunoştinţe
• Direcţionarea elevilor pentru a stabili şi folosi cele mai bune surse de informaţii / resurse informaţionale / tehnologii de informaţii / strategii de căutare; pentru a selecta şi respinge informaţiile; pentru a încadra creanţele informaţionale
• Ghidarea elevilor pentru a analiza informaţiile; a înţelege şi prelucra aceste informaţii; a sintetiza cele mai bune informaţii care să se potrivească cu nevoile personale, şi a le organiza eficient
• Direcţionarea elevilor în  a construi cunoştinţele în urma analizei şi sintetizării informaţiilor; a reprezenta fapte, propriile idei, opinii şi înţelegeri
• Îndreptarea elevilor de a comunica cunoştinţele – a traduce cunoştinţe în mesaje în mod clar, încadrând mesajele legate de scopul învăţării, realizarea cerinţelor de evaluare, precum şi utilizarea eficientă potenţialului de mediu şi tehnologic.

Ce vizează codul de etică

Responsabilitate, onestitate si respect  (R.O.R.)

          O educaţie publică de calitate, piatră de temelie a societăţii democratice, are rolul de a asigura şanse egale pentru toţi copiii şi tinerii şi este fundamentală pentru  dezvoltarea economică, socială şi culturală. Profesorii şi personalul din educaţie au responsabilitatea de a întări încrederea generală a publicului în standardele serviciilor ce sunt aşteptate de la toţi cei implicaţi în această importantă activitate.
Manifestarea unei gândiri responsabile este sufletul activităţii profesionale, iar activităţile profesorilor şi personalului din educaţie, dedicate cu devotament, competenţă şi dăruire pentru a ajuta elevul să-şi atingă propriul potenţial reprezintă un factor critic în asigurarea unei educaţii de calitate. Experienţa şi dăruirea profesorilor şi a personalului din educaţie trebuie să fie combinate cu o comunitate care să-i sprijine şi să creeze politici care să permită o educaţie de calitate.

Acest cod de etică vizează: 

• aspecte concrete legate de respectarea legilor şi regulamentelor;

      2.responsabilitatea.
3. condiţiile de muncă echitabile;
4. conflictele de interese;
5. confidenţialitatea;
6. preocupările;
7. reclamaţiile;
Codul de Etică se referă la unele valori esenţiale legate de profesia de profesor, şi anume: integritatea, onestitatea, respectul, responsabilitatea şi încrederea.

Profesorul trebuie să demonstreze INTEGRITATE prin:

• crearea şi menţinerea relaţiilor profesionale corespunzătoare
• exersarea acţiunilor de zi cu zi cu corectitudine, de la gânduri la fapte

Profesorul trebuie să demonstreze ONESTITATE prin:

• comportarea cu imparţialitate, încredere şi onestitate
• exprimarea stimei faţă de o altă persoană, acţionând şi discutând sincer şi corect

Profesorul trebuie să demonstreze RESPECT fiind:

•  tolerant, atent şi înţelegător cu alte persoane, părerile şi valorile lor
•  conştient de faptul că relaţia cu elevii şi părinţii acestora trebuie să fie bazată pe respect reciproc, încredere şi dacă este necesar, pe confidenţialitate

Profesorul trebuie să demonstreze RESPONSABILITATE prin:

• oferirea priorităţii educaţiei şi instruirii elevilor
• angajarea în activităţi de dezvoltare profesională continuă şi de îmbunătăţire a strategiilor de predare-învăţare
• colaborarea şi cooperarea cu colegii  în interesul educării şi instruirii elevilor

 

Principiile eticii

• respectarea confidenţialităţii informaţiilor de către salariaţi faţă de şcoală, de către şcoală faţă de elevi
• sensibilitatea faţă de conflictele de interese, detectarea şi  dacă este posibil evitarea lor, cît şi transparenţa în activitatea acestora
• respect faţă de regulile de drept
• conştiinţă profesională, profesionalism
• exercitarea profesiunii cu conştiinţă şi responsabilitate
• cultivarea competenţei profesionale
• limitarea deciziilor şi acţiunilor la competenţa profesională
• loialitate şi bună credinţă, a nu înşela, a-şi ţine cuvântul, a fi echitabil
• simţul responsabilităţii si asumarea propriei responsabilităţi
• respectarea drepturilor şi libertăţilor celorlalţi
• evitarea discriminărilor de orice fel
• respectarea fiinţei umane, a nu aduce prejudicii intenţionate celorlalţi, a respecta personalitatea umană, cu necesităţile şi exprimările sale.

 

                                                          Obiective

        Acest Cod de conduită etica este construit în jurul unor obiective clare:

• promovarea valorilor si  principiilor etice 
• crearea unui climat etic adecvat activităţii profesionale în acord cu misiunea instituţiei
• prevenirea şi rezolvarea conflictelor etice
• descurajarea practicilor imorale
• sancţionarea abaterilor de la valorile si cultura instituţiei.

DREPTURILE SI OBLIGATIILE CADRELOR DIDACTICE 

 Drepturile Profesorului:

1. Corpul profesoral se bucură de toate drepturile legale stipulate în Codul Muncii, Legea Educatiei, Statutul Personalului Didactic şi în Contractul colectiv de muncă.
2. Cadrele didactice au dreptul de a participa la activităţi de perfecţionare profesională şi în timpul anului şcolar. În acest caz, cu acordul directorilor sau al Consiliului de Administraţie, se va stabili durata absenţei permise şi condiţiile de acoperire a orelor / materiei.
3. Profesorii pot aduce la cunoştinţa directorilor sau Consiliului de Administraţie recomandările, observaţiile şi doleanţele lor, verbal sau în scris.

 

Îndatoririle Profesorului:

1. Personalul didactic are obligaţii şi răspunderi care decurg din Legea Învăţământului, Statutul Personalului Didactic şi din prevederile contractului de muncă.
2. Crearea atmosferei de lucru în timpul orelor, încurajând elevii la o comunicare loială şi dialog eficient, bazat pe respect reciproc.
3. În perioada pregătirii pentru examene sau lucrări scrise, profesorul trebuie să:
• fie disponibil de a ajuta elevii în pregătirea eficientă a probelor de examen
• creeze un mediu ce ar favoriza desfăşurarea corectă şi deschisă a testului /examenului
• să nu ofere informaţii elevilor la un nivel scăzut, fiind necesar ca elevii să apeleze la meditaţii private
• să nu preseze părinţii să-şi trimită copiii la meditatii particulare, pentru ca aceştia să fie promovaţi sau pentru a obţine o notă mai bună

 

4. în timpul examenelor/lucrărilor scrise:
•  să aprecieze cu grijă şi corespunzător răspunsurile elevului şi acordarea de note

• să nu vândă informaţii cu privire la examene /lucrări scrise elevilor/părinţilor
• să nu colecteze sume ilegale de la elevi pentru examene (de exemplu: pentru plată sau taxe substanţiale, candidaţii au acces la cel puţin o parte din conţinutul examenului)
• să nu accepte/solicite foloase materiale/banesti, în scopul facilitarii candidatilor pentru obţinerea unei note mai bune  (de exemplu:  acceptarea notiţelor scrise şi a manualelor ascunse; oferirea de solutii de rezolvare a subiectelor, utilizarea telefoanelor celulare, etc.)
• să nu manifeste presiune asupra părinţilor ca aceştia să-şi trimită copiii la meditatii, pentru a susţine un examen
• să nu ofere pregătire contra-plată (nu se au în vedere consultaţiile gratuite înainte de examen stabilite conform unui grafic de către conducerea şcolii)

5. Evaluarea elevilor:

• Evaluarea cunoştinţelor, abilităţilor şi competenţelor elevilor se va face periodic, ritmic şi printr-o varietate de mijloace, folosite cu obiectivitate şi corectitudine, pentru a oferi elevilor posibilităţi de afirmare a tuturor laturilor personalităţii acestora (inteligenţa, imaginaţie, spirit critic, sensibilitate). Profesorii trebuie sa informeze elevii despre modalităţile şi criteriile de evaluare pe care le va aplica.
• Să nu se accepte cadouri şi favoruri din partea părinţilor şi elevilor, pentru a obţine o notă mai mare
• Să nu  falsifice lucrările si/sau rezulatele lucrărilor

• Cadrele didactice au obligația morală de a efectua în afara normei:  pregatirea suplimentara a elevilor.
• Fiecare cadru didactic are obligaţia de a efectua cel puţin o data la doua săptămani serviciul pe şcoala, în funcţie de graficul stabilit. 
• Cadrele didactice care au calitatea de diriginte vor conlucra cu parinţii prin: 
• şedinţa cu părinții ( lunar ); 
• vizite la domiciliu; 
• lectorate cu părinții; 
• întâlniri individuale; 
• întâlniri comune diriginte – părinte – elev - cadre didactice; 
• consultaţii periodice în ziua şi ora stabilită de comun acord
• consiliul profesorilor clasei pentru stabilirea notelor la purtare. 
• Diriginţii, cadrele didactice vor organiza, coordona activitatile extracurriculare Profesorii diriginţi au obligaţia să organizeze activităţi care să contribuie la formarea unităţii colectivelor pe care le conduc, la pastrarea bunurilor şcolii.
• Cadrele didactice, care deţin funcţia de şefi de catedră /comisie, răspund de coordonarea intregii activitati a catedrei/comisiei si îşi desfaşoara activitatea pe baza unui plan de munca. 
• Activitatea educativă va fi sprijinită de tot personalul didactic auxiliar si nedidactic al scolii
• Activitatea şi programul laboranţilor se stabilesc în cadrul catedrei de specialitate. 
• Biblioteca şcolii va funcţiona conform programului stabilit. Bibliotecarul va populariza, prin intermediul cadrelor didactice şi prin activitatea la orele de dirigenţie, fondul de carte. Bibliotecarul răspunde și de manualele şcolare. 
• Sistemul informaţional si banca de date a şcolii vor fi asigurate prin: 
• informatician
• serviciul secretariat; 
• In cadrul Consiliului de administraţie, Comisiei diriginţilor şi la nivelul catedrelor/comisiilor vor fi comunicate sarcinile si hotararile factorilor de decizie.
• Contabilul sef si administratorul scolii repartizează pentru personalul din  subordine atributii şi sarcini bine definite. 
• Activitatea instituţiei este organizată conform programului stabilit  şi pe baza Regulamentului de ordine interioara. 
• Pentru rezolvarea unor probleme personale, cadrele didactice se pot învoi conform legii si în urmatoarele conditii: 
• prin suplinirea cu cerere; 
• concediu fără plată în condiţiile legii.
• Personalul didactic nu trebuie să participe la nici o activitate, în scoala sau în afara sa, care ar putea afecta imaginea institutiei.

 

 

 

OBLIGAŢIILE  FAŢĂ DE PROFESIE

PERSONALUL DIN EDUCAŢIE TREBUIE

• să merite încrederea şi confidenţa publică şi să crească stima faţă de profesie prin asigurarea unei educaţii de calitate pentru toţi elevii;
• să asigure permanenta înnoire şi îmbogăţire a cunoştinţelor profesionale;
• să contribuie la dezvoltarea şi promovarea politicilor de educaţie;
• să participe la dezvoltarea culturii sale profesionale deschise şi de reflectare;
• să trateze colegii cu respect, cooperând cu ei  şi promovând procesul de studiu al elevilor;
• să ofere suport noilor veniţi în această profesie;
• să respecte confidenţial informaţia despre colegii săi, cu excepţia situaţiilor impuse de lege  sau obligate prin Codul de etică;
• să pună în discuţie comportamentul unui profesor, când este serios încălcat Codul de etică si deontologie profesionala.
• să susţină toate eforturile pentru promovarea democraţiei şi a drepturilor omului în şi prin educaţie.

OBLIGAŢIILE FAŢĂ DE ELEVI
 PERSONALUL DIN EDUCAŢIE TREBUIE:

• să respecte dreptul elevilor fără discriminare
• să înţeleagă unicitatea, individualitatea şi nevoile specifice ale fiecărui elev şi să prevadă orientarea şi încurajarea fiecărui elev de a-şi realiza întregul său potenţial;
• să menţină relaţii profesionale cu elevii;
• să apere şi să promoveze interesele elevilor şi să facă orice efort pentru a proteja elevii de abuzuri fizice, psihologice sau sexuale;
• să manifeste simţul datoriei, seriozitate şi confidenţialitate în toate problemele ce afectează binele elevilor lor;
• să-şi exercite autoritatea cu dreptate şi  intelepciune;
• să se asigure că relaţia privilegiată între profesor şi elev nu este exploatată în niciun fel
• să manifeste pentru elevi cinste şi integritate şi să nu întreprindă nimic ce ar putea discredita aceste calităţi
• să fie conştient că fiecare copil este o individualitate şi discipolii se pot deosebi în asimilarea cerinţelor promovate de educaţie
• să nu utilizeze relaţiile profesionale cu elevii în avantaje private
• să nu divulge informaţia despre elevi, obţinută pe parcursul serviciului profesional, cu excepţia situaţiilor cerute de lege sau scopul profesional
• să nu accepte favoruri sau cadouri de la elevi în schimbul unor privilegii. Să nu accepte, direct, sau indirect, orice tip de recompensă de la elevi
• să evalueze elevul doar în baza meritului şi performanţelor scolare
• să nu aplice pedepse corporale faţă de elevi.

OBLIGAŢII FAŢĂ DE COLEGI
 PERSONALUL DIN EDUCAŢIE TREBUIE:

• să promoveze colegialitatea între colegi, respectându-le poziţia profesională şi opiniile;
• să fie pregătit să ofere sfaturi şi asistenţă în mod special celor la început de carieră sau în pregătire;
• să menţină confidenţialitatea informaţiilor despre colegi obţinute în cursul serviciului profesional, dacă dezvăluirea nu serveşte îndeplinirii unei sarcini de serviciu;
• să-şi asiste colegii în procedurile paritare negociate şi agreate între sindicatele din educaţie şi angajatori;
• să apere şi să promoveze interesele şi binele colegilor şi să-i protejeze de abuzuri fizice sau psihice;
• să nu accepte gratitudini, atentii sau favoruri ce ar putea leza sau influenţa deciziile / acţiunile profesorale;
• să nu încerce să influenţeze Inspectoratul Scolar si M.E.N. prin  conţinuturi ce ar putea afecta profesorii, elevii si scoala(reclamații).

OBLIGAŢIILE FAŢĂ DE PĂRINŢI

PERSONALUL DIN EDUCAŢIE TREBUIE:

• să recunoască dreptul părinţilor la informare şi consultare, prin metode agreate, cu privire la binele şi progresul copiilor lor;
• să respecte autoritatea părintească legitimă, dar să acorde sfaturi dintr-un punct de vedere profesional cu privire la ce este cel mai bine pentru interesul copilului;
• să facă orice efort pentru a încuraja părinţii să se implice activ în educaţia şi succesul copiilor;
• să informeze părinţii despre progresul sau deficienţele elevilor săi, exercitând onestitatea şi tactul pedagogic la maximum;
• să lucreze şi sa coopereze cu părinţii elevilor săi, stabilind relaţii deschise, principiale, cinstite şi respectuoase
• să nu accepte favoruri sau cadouri, în schimbul unor privilegii.

 

PROFESORII
Art.33. Personalul didactic de predare din învăţământul preuniversitar are drepturile şi obligaţiile prevăzute în Legea Educatiei Nationale nr.1/ 2011, privind Statutul Personalului Didactic, Sectiunile 8-11.  
Personalul didactic are şi urmatoarele obligaţii:
Respectarea  programului scolii.
2) Îndeplinirea la timp a sarcinilor trasate.
3) Întocmirea corectă şi transmiterea în termen a statisticilor şi informării solicitate de şefii comisiilor şi conducere.
4) Participarea efectiva la activitatile tuturor comisiilor din care face parte.
5) Să folosească un limbaj corespunzător în relaţiile cu elevii, cu părinţii, cu celelalte cadre didactice şi personalul şcolii
6) Sa nu lezeze în nici un mod personalitatea elevilor, să nu primejduiască sănătatea lor fizică şi psihică
7) Sunt interzise cu desăvârşire pedepsele corporale
8) Să respecte programa şcolară si ordinele M.E.N. privind volumul temelor de acasă  pentru a nu suprasolicita elevii
9) Întocmirea planificării calendaristice semestriale şi anuale şi depunerea la termenul stabilit la şeful de catedră.
10) Să încheie situaţia şcolară (media semestrială) a elevilor în ultima oră de curs
11) Sa facă evaluarea elevilor ţinând cont de prevederile codului/regulilor de evaluare
12) Personalul didactic desemnat, are obligaţia de a informa elevii despre acţiunile care se vor desfăşurate în cadrul şcolii fie direct, fie prin materiale afişate la avizier.
13) Personalul didactic care se remarcă prin implicare şi activităţi nenormate, va fi recompensat la propunerea şefilor de catedră, a responsabililor de arii curriculare, a directorilor.
14) Se interzice profesorilor, a da afară elevii din timpul cursurilor. Elevii care perturba orele de curs vor fi pusi, la sugestia Comisiei de disciplina,  in discutia Consiliului Profesorilor clasei pentru a fi sanctionati.
15) Se interzice profesorilor să întrerupă sau să suspende orele de curs fără acceptul conducerii scolii.
16) Se interzic convorbirile telefonice ale profesorilor, în timpul orelor de curs.
17) Se interzice rezolvarea problemelor de secretariat ale clasei sau ale profesorului, în timpul orelor de curs.
18) Se interzice cadrelor didactice să trimită elevii în cancelarie după cataloage, materiale didactice sau alte obiecte.                                                    19)Perfectionarea permanenta in specialitate si psihopedagogica (prin studiu individual si participarea la actiunile de perfectionare organizate de catedra, scoala, ISJ, CCD,  sustinerea gradelor didactice si perfectionari periodice conform deciziei Consiliului de Administratie).                                                      20) Sa nu desfasoare activitati si discutii politice si de prozelitism religios in scoala.
21) Sa nu lipseasca nemotivat de la ore                                                                  22) Sa consemneze absentele la inceputul orelor si notele acordate in catalog ;  profesorii care utilizeaza catalogul personal au obligatia de a consemna absentele si notele in catalogul oficial la sfarsitul fiecarei zile de curs.
     Nu sunt admise modificări de note în documentele şcolare. Eventualele greşeli se corectează in ziua respectiva, sub semnătură şi se aplică ştampila școliii, dupa care se consemneaza de catre serviciul secretariat  intr-un registru special de monitorizare a modificarilor facute in documentele scolare.

23 )Profesorii au obligaţia de a lua catalogul clasei la  orele de curs şi de a-l aduce în cancelarie la sfârşitul orei. Se interzice lăsarea cataloagelor în laboratoare, cabinete, săli de clasă.
24) Semnarea zilnică a condicii de prezenţă este obligatorie. La sfârşitul săptămânii conducerea instituţiei poate anula orele nesemnate de către profesori.
25) Activităţile instructiv-educative organizate în afara orelor de curs (pregătirea suplimentară a elevilor, cercuri, activităţi culturale, artistice, sportive etc.) vor fi incluse în planurile de muncă ale colectivelor de catedră.
26) Cadrele didactice vor fi prezente în instituţie cu 5 minute înainte de începerea orelor de curs.
27) Ţinuta şi conduita cadrelor didactice trebuie să fie, prin decenţă şi bun simt, adecvate activitatii desfasurate.
 28) Se interzice introducerea şi consumul băuturilor alcoolice în incinta şcolii sau prezentarea sub influenţa acestora.
În fişa de evaluare a activităţii cadrelor didactice, se vor include INDICATORI referitori la starea disciplinară a colectivelor de elevi şi la gradul de implicare în soluţionarea situaţiilor disciplinare deosebite (colaborarea cu conducerea, cu psihologul  şcolii, cu familia, cu partenerii de educatie, etc).
Daca la adresa unui cadru didactic se primesc, intr–un an scolar, reclamatii (contestatii) repetate, scrise sau verbale, cu privire la calitatea procesului de predare – invatare, nerespectarea deontologiei profesionale  sau la corectitudinea evaluarii, acesta va fi pus in discutia unei comisii interne de disciplina  care va inainta Consiliului de Administratie propuneri corespunzatoare.
Refuzul de a răspunde si indeplini sarcinile şi solicitările unitatii, duce la diminuarea calificativului anual şi sancţionarea în conformitate cu prevederile Codului de etica şi Statutului personalului didactic.
     Constituie abatere de la normele de etica si deontologie profesionala si transmiterea, catre colegi, elevi si parinti, de informatii  deformate in mod  tendentios cu scopul  de a induce nemultumiri colective si/sau actiuni de protest in randul acestora.
RECOMPENSE PENTRU PROFESORI

• Evidenţierea în Consiliul Profesoral
• Acordare gradaţiei de merit conform metodologiei elaborate de M.E.N.
• Acordarea de premii sau recompense materiale din fondul şcolii, dacă este posibil, sau de la agenţii economici (sponsori) pentru rezultate remarcabile.
• Recomandarea scrisă sau verbală pentru poziţii în diferite comisii la nivel local, juidetean, naţional, pentru participarea la diverse activitati profesionale.

 

SANCŢIUNI

Abateri	Prima dată	De mai multe ori
Întârzieri repetate la ore	Notarea în condica de prezenţă	Atenţionare în faţa Consiliului Profesoral şi a Consiliului de Administraţie Neplata orei dacă întârzierea depăşeşte 10 minute
Absenţă nemotivată de la ore	Neplata orei	Neplata orelor Diminuarea calificativului anual Sancţiune salarială stabilită de Consiliul de Administraţie
Absenţă nemotivată de la Consiliul Profesoral	Avertisment verbal	Atenţionare în faţa Consiliului de Administraţie Diminuarea calificativului anual

 

 

Atitudine necorespunzătoare faţă de colegi, elevi, parinti

Avertisment verbal

Atenţionare în faţa Consiliului Profesoral Diminuarea calificativului anual

          Personalul didactic de predare, personalul didactic auxiliar, precum şi cel nedidactic răspunde disciplinar pentru încălcarea îndatoririlor, potrivit contractului individual de muncă, precum şi pentru încălcarea prezentelor normelor de etica si deontologie care dăunează interesului învăţământului şi prestigiului instituţiei.
       Sancţiunile disciplinare, care se pot aplica personalului mentionat, în raport cu gravitatea abaterilor, precum si procedura sunt cele prevazute de Legea educatiei, Sectiunea 11:
a) observaţie scrisă;
b) avertisment;
c) diminuarea salariului de bază, cumulat, când este cazul, cu indemnizaţia de conducere, de îndrumare şi de control, cu până la 15%, pe o perioadă de 1-6 luni;
d) suspendarea, pe o perioadă de până la 3 ani, a dreptului de înscriere la un concurs pentru ocuparea unei funcţii didactice superioare sau pentru obţinerea gradelor didactice ori a unei funcţii de conducere, de îndrumare şi de control;
e) destituirea din funcţia de conducere, de îndrumare şi de control din învăţământ;
f) desfacerea disciplinară a contractului de muncă.
Orice persoana poate sesiza unitatea cu privire la savarsirea unei fapte ce poate constitui abatere disciplinara. Sesizarea se face in scris si se inregistreaza la secretariatul unitatii.

     Directorul  stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea aba-terii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:
a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

 

 

 

Dispoziții finale

         Comportamentul etic în rândul cadrelor didactice, a personalului auxiliar si administrativ reprezinta expresia atitudinilor si practicilor pe care acestia le promoveaza in nume propriu in cadrul unitatii. Atunci când există dubii serioase cu privire la comportamentul etic al colegilor sau dacă profesorii sunt nevoiţi să lucreze în situaţii care nu reflectă standardele menţionate în acest Codul Etic pentru profesori, atunci profesorul este obligat să ia măsuri corespunzătoare pentru a rectifica aceste condiţii.
Pana la elaborarea si aprobarea unei proceduri de aplicare, următoarea procedură
poate servi ca  ghid pentru  menţinerea standardelor:

• Profesorul trebuie să se anunte si sa se consulte în mod confidenţial cu conducerea unitatii cu privire la situaţia prin care s-a  încălcat Codul  etic.
• Când este posibil, responsabilul de catedra/comomisie trebuie să se apropie direct de colegul al cărui comportament este discutabil şi să se caute rezolvarea situaţiei.
• În cazul în care problema rămâne încă nerezolvată, recomandările  trebuie să se facă către Comisia de Etică.
• Comisia  de Etică este responsabila pentru:
• Promovarea principiilor si normelor de etica si deontologie profesionala.
• Revizuirea periodică şi afisarea modificărilor facute la Codul de etica.
• Diseminarea si explicarea  conţinutului   Codului de etica.
• Repartizarea responsabilităţilor  pentru  monitorizarea comportamentelor

 

      Prezentul proiect de Cod de etica si deontologie profesionala va fi supus spre dezbatere in ordinea mentionata de catre Consiliul Profesoral, Comisia de etica și disciplină, Comisia paritara, si apoi  va fi prezentat spre aprobare, Consiliul de   Administratie cu votul majoritatii, al scolii.
Din momentul aprobarii, Codul, in forma finala, devine obligatoriu pentru tot personalul unitatii. Obligativitatea este individuala si consta in  cunoasterea, insusirea si respectarea principiilor si normelor din prezentul Cod.

 

Director,
Prof. Ciobanu Teodora-Maria

Top